多年前读过此书，只是以那时的心境、阅历而言，读后如浮光掠影、囫囵吞枣，尚不能留下较深的感触。近期，复读之，从读前言开始，便一直有较强的共鸣，吸引着我沉浸在作者的观点里，细细地思索，结合自己的情况，慢慢的消化吸收，爱不释手。

全书从个人领域的成功、公众领域的成功两个层次阐述了高效能人士所应具备的七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。这七个习惯的培养，不仅有利于工作、事业上的效能升级，更有利于家庭生活、亲子关系的改善。    

美国作家弗格森说：谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。此言甚是，只有当我们自己意识到需要改变时，才会虚心、积极、彻底的去汲取能够改变的力量，这就需要我们由内而外的全面造就自己，形成好的品德，诸如诚信、谦虚、忠诚、公正、耐心、勤勉、朴素等，用这些美好的品德构成要素作为处事原则，便能抵挡外界更多的诱惑、因相互比较后产生的心理落差所带来的浮躁、不安、绝望等负面因素。个人领域三个习惯的养成（积极主动、以终为始、要事第一），能大幅度提高我们的自信，能更清晰地让我们认清自己内心深处的价值观，更坚定地秉持自己的信念而活，更能产生自尊自重与自制力，内心也更平和。

在阅读作者对“积极主动”习惯论述的篇幅时，我脑子里浮现的是自己上班的艰辛，尤其是恶劣天气，堵车等这些外在的消极因素或多或少会干扰我上班的心情，影响到我对工作的热忱。所以我都会在出门前调整好心态，以微笑面对自己，告诉自己这又将是充实的一天；怀着愉悦的心情工作，更能激发工作潜能与效率，如果被动消极，就只能让环境和条件决定一切。积极主动的原则，要求我们在工作的方式方法上，将主要精力集中在“影响圈”（能被自己掌控，力所能及的事），不断扩大“影响圈”，让自己更充实、更有创造力。

秉持“以终为始”便能排除各种干扰、各种迷惑，保持正确的方向、明晰的路径。往大了说，人生路上需要掌握自己真正的愿景和目标，以此为衡量一切的标准，向着这个目标，坚持不懈、勇往直前，人生才充满意义。往小了说，即便是玩一个游戏，也要从自己所要达到的目的出发，制定需要采取的措施。儿子在四岁多的时候，喜欢玩走迷宫的游戏，某日我拿了一张相对较难的迷宫图让他玩，尚不识字的他还没等我读完游戏规则，就拿起笔，刷刷的从终点出发倒着连线，一气呵成，连到起点。虽然他无法用言语很好的来阐述这个原理，但是却以行动生动的表达了“以终为始”的强大功能。

读完七个习惯，让我感触最深的便是“知彼解己———移情沟通原则”所阐述的相关内容。试问，在倾听别人谈话的时候，我们有多少时间是在认真听对方说话，顺着对方的情绪、思维去看待他所陈述的内容。书中指出的四种自传式回应，恰恰是我们经常会犯的通病：价值判断———对旁人的意见只有接受或不接受；追根究底———依自己的价值观探查别人的隐私；好为人师———以自己的经验提供忠告；自以为是———根据自我的行为与动机衡量别人的行为与动机。我回想在面对儿子的倾诉时，果不其然犯了如上错误，很多时候儿子只是想表达他的情绪，而我经常因为手头上忙其他事情，以自己的价值观匆匆下结论，最终以自己的经验作为依据，给他提供建议，我一直以为自己的沟通方式没有问题，和他分享自己的经验作为参考，扮演的是朋友的角色。但是很多时候换来的是儿子的不满“老妈你又来了”，“女人真是烦，爱唠叨”。当我尝试用史蒂芬描述的移情聆听的方式与儿子进行沟通，果然收获颇丰，我不急于打断儿子的表述，不草率下结论，通过聆听，从儿子讲述的内容中去体会儿子的感受，我再根据他的描述表达出来，让儿子确认，慢慢的我们找到沟通的方式，了解问题的症结所在，通过交流，他自己便能找到解决的方法，这样的方式既让他觉得自己受到了尊重，又让他发挥了主观动能性，有助于建立他的自信，亲子关系更趋融洽。

这本书让我明白，要成为高效能人士，首先得由内而外造就自己，要在内心建立安全感，以平和的心态与人相处，坚持“真、善、美，以诚信、谦虚等品德赢得信任，建立良好的、持久的人际关系，而不是仅靠人际交往技巧，获取一时的成功。

                                                          （企业管理部 金尔）