郑军在新员工培训上的讲话

各位新员工：
      大家好！首先，我代表集团全体老员工，对各位加盟浙江农资集团,表示热烈的欢迎！
      在座的各位同志，来自五湖四海，天南地北，今天为了同一个目标，相聚到了一起，这个目标就是——在农资集团实现自己最大的人生价值。茫茫人海中，我们能相聚在一起，既是缘分，也是我们对农资集团事业的共同选择。
      刚才大家已经看过集团的专题片，对集团五十一年的发展历程有了概括的了解。在此，我要特别补充的是,近三年来，集团仍然保持了持续稳定的发展,2004年集团销售规模更是历史性突破了百亿元大关，达到128.8亿元。2005年1—8月份集团销售已达104亿元，仍呈现较快的增长。下一阶段，集团仍将坚持立足浙江、面向全国，致力打造一个在东部乃至全国有一定影响力的流通企业集团。集团的持续发展，将为在座各位实现自己的人生价值提供更大的舞台与更多的机遇。而各位的加盟，更是为浙江农资集团注入了新鲜的血液，你们是农资集团的未来，也是农资集团的希望！
      在座的同志，有的是刚迈出校门就进入农资集团，有的已经过了工作锻炼，对你们而言，都是新的事业起点。我们将努力给大家提供一个良好的工作环境和事业平台。我想，从大的方面讲，主要体现在以下几点：
      第一、坚持吸引人才在集团内创业，打造“创业者联盟”。集团努力为员工提供优秀的创业平台，吸引鼓励志同道合的员工在集团内创业，与集团共同成长。为此，集团实行“员工持股经营”，根据企业发展情况，通过增资扩股，给予骨干员工一定的认股权，鼓励员工不断追求上进，分享集团发展成果，实现个人与公司的双赢。在集团的扶持与鼓励下，实行员工持股经营的企业快速成长，也涌现出了一大批业绩显著、事业有成的优秀员工。今天，宁丰公司的陈渝阳和爱普公司的田曹江两位代表将和大家交流经验，我们还印发了集团优秀员工的成长案例，供大家学习，希望对各位的成长有益。
      第二、坚持“以人为本”的理念，坚持权利和义务相统一的原则。流通企业的特点，决定了人是公司最重要的因素，集团始终坚持“以人为本”的理念，营造一个“以感情留人、以事业留人、以文化留人”的工作氛围。同时，在用人原则上，集团吸取近几年发展中的经验教训，坚持权利和义务的统一，“先小人后君子”，以制度来规范人。每一个员工都有分享企业成果的权利，也有要承担相应的经营管理责任。集团建立了以母子公司为特征的分级分权管理体系、以资金管理为重点的财务管理体系，建立了风险金管理办法、客户授信管理暂行办法等一系列规章制度，加强整个集团的管控能力，确保集团经济健康发展。在接下去的培训中，你们会对集团法人治理结构、管理体制、规章制度等有深入的了解。
      第三、坚持内部选拔培养为主、外部招聘引进为辅的晋职机制。集团经济的持续快速发展，迫切需要充实管理业务骨干，这为员工的发展提供了广阔的空间。在岗位晋升上，集团坚持以内部选拔培养为主、外部招聘引进为辅，以有利于统一集团文化理念，增强企业凝聚力。在人才培养中，集团奉行因材施教、量才而用，努力实现人尽其能，鼓励员工在实践中增长才干，鼓励优秀人才到业务一线建功立业，集团也会选拔优秀骨干到一线担任干部，培养锻炼。尤其是集团各级管理部门，更要成为集团人才培养和输送中心，近几年集团本级向子公司输送了大量管理骨干，对加强集团经营管理工作作出了贡献。
      第四、坚持具有竞争力的薪酬及较为完善的福利保障机制。集团给予员工以合理的薪酬，在企业发展的同时，让员工在发展中受益，享受发展的成果，建立具有竞争力的薪酬体制，按照岗位差异和个人能力不同，鼓励能者多劳、多劳多得，员工平均薪酬水平力争高于社会平均水平。同时，集团根据实际情况，关心年轻员工的日常生活，建立完善的福利保障机制，尽力解决年轻员工的生活困难，并通过住房津贴、住房爱心基金等办法解决年轻员工住房实际困难。
      综上所述，集团的持续发展与“以人为本”的用人理念，为在座的同志在集团内创业发展，实现自己的人生价值提供了广阔的舞台。我相信，在座各位加盟浙江农资集团，是一个明智的选择。
      “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，集团努力为在座各位提供实现人生价值的舞台。我作为公司董事长、总经理，作为一名农资集团的老员工，也对大家提几点希望和要求。
      一、要培养诚信、忠诚的做人原则
欲做事，先做人。一个人品有问题的人，掌握越强的技能，对社会越是一种危害。所以我们强调选才“以德为先，德才兼备”，在日常的工作中，我们同样要求大家把思想道德修养放在第一位。作为企业来讲，特别强调的是“诚信”和“忠诚”。
      俗话说“宁可穷而有志，不可富而无信”、“人无信不立”讲的都是要以诚为本。集团一直致力于打造诚信守法的企业形象，将诚信作为集团企业文化的核心内容之一，在业内和社会上也树立起了良好的声誉，连续多年被评为全国重合同守信用企业。而维护和发扬集团的良好声誉，需要在座每一个员工的努力。否则即使是一个人的不守诚信行为，也可能破坏整个集团的形象。
      我们要求的诚信，对客户，就是要以诚经商，办事守信；对公司，就是要胸怀坦白、信守契约；对领导，就是要敢讲真话、敢担责任；对同事，就是要以诚相待、真诚合作。
      在诚信的基础上，我们进一步强调忠诚，鼓励员工忠诚于职业、忠诚于企业、忠诚于事业。不把工作仅仅当做谋生的手段，而是当作自己的事业来做。只有这样，才能成为一个心怀感恩的人，成为一个自动自发工作的人，成为主动进取、追求卓越的人。
      二、要富有开拓创新、奋发进取的敬业精神
      年轻人最大的优势就在于富有激情、开拓创新，我希望大家要充分发挥“初生牛犊不怕虎”这种敢作敢为的精神，敢干而不蛮干，善于思考、敢于创新、不人云亦云，积极进取而不墨守成规，要敢于质疑、敢于实践、敢于承担责任。要将年轻人特有的活力、干劲、热情转变为工作的激情和持久动力，使农资集团青春永驻、基业长青！
      三、要培养团队合作能力、增强执行力
      任何一项事业，个人单枪匹马去完成，总是有很大难度，而依靠集体的力量，却能化难为易。俗话讲“众人同心、其利断金”说明了团队合作的重要性。分工协作，团结互助，形成“众人拾柴火焰高”的气氛，才能获得事业成功。我们不鼓励“一个人干活是一条龙，三个人合作却成一条虫”，我们希望1+1大于2。我们强调团队合作互助，也强调执行力，在决策尚未形成之前，鼓励各抒己见，但在作出决策以后，强调的是严格执行、令行禁止。只有这样，企业才能步调一致、才能完成目标。
      四、要坚持学习，不断追求卓越
      现在的社会是学习型社会，知识的快速更新，要求每个人都终身学习。学无止境，不坚持学习，就只会落后，只会被淘汰。农资集团致力于打造学习型企业，所谓“读万卷书，行万里路”，就是要将理论知识和实践经验良好地结合在起来，学校里学到的理论知识，要在企业实践中运用和提高，在课堂上学得不多是遗憾的，但在工作中学习不多却是致命的。所以，你们要善于安排自己的时间，既要向书本学习，也要向周围的同志学习、向业内和社会的先进学习，在实践中探索、在工作中不断提高自我，追求卓越，只有这样，才能胜任更重要的职务，进入人生发展更宽阔的舞台。
      五、要注重细节，细节也能决定成败
      英国有首诗歌，是在血的教训上总结出来的，“失了一个铁钉，丢了一只马掌；丢了一只马掌，折了一匹战马；折了一匹战马，损了一位国王；损了一位国王，输了一场战争；输了一场战争，亡了一个帝国”，这就是“铁钉”效应，它告诉我们任何一个似乎微不足道的失误，可能影响全局的胜利。虽然战略决定成败，但有时细节也能决定成败。做事做人，要从大处着眼、小处着手，“一屋不扫，何以扫天下”、“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”，都是告诫我们要注重细节。在工作中，要坚持积少成多，聚沙成塔，积硅步而至千里。
      六、要发扬艰苦奋斗的优良传统
      尽管集团努力为大家提供良好的工作环境，但公司业务面对激烈的市场竞争，仍然需要付出艰苦的努力。同时我们不能忘记，农资集团辉煌的成就是数代农资人艰苦奋斗的结果。我们许多优秀员工，不管酷暑严冬，有的甚至背井离乡，奋斗在业务一线，不论是业务人员，还是管理、后勤工作人员，为了完成突击性任务，经常加班加点、废寝忘食。年轻人也要将这种艰苦奋斗的传统保持和发扬下去，要做好艰苦奋斗的准备，做到吃得起苦，受得起累，经得起历练。
      同志们！今天我们在这里相聚，共同规划美好的未来，明天回到岗位，要为集团的发展添砖加瓦，我们更期待来日，大家又相聚在一起欢庆事业的辉煌！再过一个多月，集团新大楼装修完成，集团将搬迁到位于杭州滨江区的集团新大楼办公，农资集团的发展将迈入一个新的时代！在这里，我想和大家说的是“有志者，事竟成”，相信通过不懈的努力，大家一定可以在农资集团实现自己的人生价值！江山代有人才出，各领风骚数十年，农资集团的未来属于你们，有你们这样一批又一批新生力量的加盟，农资集团定会英才辈出，基业长青！
      谢谢大家！