5月21日，华都学院成立暨首期青年干部培训班开学典礼在浙江农资大厦举行。华都股份董事长林昌斌到场致辞并为学员授课，华都股份领导班子、各部门负责人、各项目负责人及华都学院首期30位优秀青年骨干学员参加典礼。

    林昌斌指出，华都学院作为培养房地产经营管理骨干人才的基地，是增强企业软实力、提升核心竞争力的重要举措。华都学院将成为倡导企业文化的“主阵地”、建设人才梯队的“孵化器”和促进创新发展的“助推器”。它将通过多种具有实战特色的系统培训方式，为员工搭建成长平台，着力塑造一批思想素质好、表达能力强、岗位本领过硬的复合型管理人才，推动企业更快更好向前发展。他同时要求参训学员把握机会，找准定位，在不断学习中明确自身成长提升目标；立足岗位，提高本领，在深入实践中为华都的发展献计献策；加强修养，敢于担当，在不断挑战自我中实现岗位建功立业。

 

 

    华都学院青干班首次课程将持续四天，包括拓展训练、董事长授课、外部专家培训等内容。华都学院在培训组织上坚持“理论联系实践”、“内训与外训相结合”的方式，以公司内部高级管理人员与外部专业培训师为主要师资力量，通过实战模拟、案例研讨、互动教学、项目实操等多种具有特色的培训手段，从思想素质、专业知识、管理理念等多方面入手，促进学员综合素质全面提升。

 

 

    成立华都学院是华都股份打造学习型企业的重要举措，是实现华都战略转型的必要途径，也是培养华都管理人才的有效手段。在华都股份组建25周年之际，面对公司转型升级的新任务，如何传承华都精神，为新的征程凝聚动力，成为摆在员工眼前亟待解决的问题。公司领导看到了打造学习型企业的必要性，率先提出建立企业学校，华都学院应运而生。

    作为华都股份的企业学校、后备人才的培养基地，华都学院将进一步整合和梳理华都知识体系，致力于建设统一的企业文化，增强企业凝聚力和向心力；提升员工综合素质，促进员工自身成长，培育企业后备人才梯队；引进先进的管理理念，促进企业制度变革和内部管理体系完善，成为企业战略发展的研究院，打造集弘扬企业文化、培育专业人才、促进企业发展于一体的综合性平台。

（华都股份 魏长春）