为帮助新员工了解公司制度和文化，尽快融入明日控股大家庭，8月24-28日，明日控股在浙江农资大厦三楼会议室组织开展了2020年度第二期新员工培训，此次培训面向进公司不满1年的新员工，明日控股本级、各子公司共计90名新员工参加。明日控股董事长韩新伟、总经理许锦根出席培训并与新员工亲切互动交流。

许锦根在动员讲话中对新员工提出了三点希望：一是希望新员工尽早转变对自身角色的认识与定位，明确工作职责，优质高效地做好本职工作；二是希望新员工实实在在做事、踏踏实实做人，坚持诚信务实，在磨练中不断提升自己；三是要树立成长目标，追求卓越发展，在加强日常专业技能学习的同时，自我加压、自我驱动，树立更高的成长目标。

韩新伟指出，努力打造成为“全球最具合作价值的塑化产业链服务商”是明日的卓越追求。企业要保持着较快发展,这要求新员工们能够在较短的时间内快速成长起来。员工个人也要有强烈的驱动力，同时在工作中注意方式方法。他希望新员工能给自己树立长、中、短期目标，脚踏实地、一步步去实现。

在交流环节，韩新伟通过问答形式耐心地为新员工答疑解惑。“感觉自己还是一个学生，如何转变角色成为一名称职的社会人？”“明日控股棉花科的未来发展方向是怎样的？”“如何在工作中从优秀到卓越？”新员工们向董事长踊跃提问，表现出了在明日生根发芽、努力成长的热切期待。

培训中，人力资源部及PP公司分别向新员工介绍了公司的发展历程、业务概况、公司战略、企业文化和职业发展通道等情况，并开展了一场《职场礼仪》课程分享，为新员工们今后业务展开和社交活动提供了较好示范。

培训还邀请PP公司、PE公司有关部门负责人为新员工讲解业务流程框架和相关制度、销售助理职业素养及物流工作中风险识别与控制、客户开发和维系的技能、期货衍生品相关内容。学员们用心倾听，不时做笔记、拍照片，受益匪浅。

培训期间，明日控股还安排业务岗位的23名新员工赴新光公司进行新光厂轮岗见习，让他们亲身体验公司销售产品的应用过程，引导业务人员直观了解从原料到产品的过程中需要掌握的知识点及注意事项，激发销售人员往技术型销售方向努力。

为期一周的公司培训团结紧张，既严肃又活泼，不仅加深了新员工对公司业务及企业文化的了解，也帮助其树立了更清晰的自我定位和职业目标，让新员工们深切感受到了企业蓬勃发展的正能量。

（明日控股 郑妮）