8月19-20日，惠多利在杭举行“薪火计划”新人导师制项目总结分享会暨2021年度新进员工培训。惠多利公司经营班子成员，本部各部门负责人，在杭导师及学员共50余人出席了本次活动。

惠多利聚焦涉农人才引进与培养，于2020年8月在杭州本部启动新人导师制试点，探索如何切实有效地优化引才、留才、用才。该项目依托于岗位实践和组织发展需要，以提高新员工团队融入和业务能力、骨干目标管理和团队领导力为双重目标，为每一位普通岗位新人指派业务骨干作为导师，在新员工的岗位适应、业绩达成、理念塑造及生活关怀等过程中进行互动式双向培养。项目第一期试点过程中共结对7组导师与学员，已于2021年8月顺利结题，并取得了较为积极的成效：参训学员零流失并有2人荣获总经理室新设“年度新人成长奖”，3人获评“优秀学员”，参训导师中半数以上获得管理职务提升并有2人获评“优秀导师”，独立开发课程12门，在公司公众号开设“导师论道”、“新人心语”专栏并发表文章13篇，新发展4位浙农内训师，以需求导向、问题导向开展了每月一期的“薪火小课堂”等，公司上下形成了共同成长的学习氛围和守望相助的传承精神。

本次项目总结会设置领导寄语、项目介绍、成果展示、评优颁奖、新一期聘任以及集体宣誓等多个环节。惠多利公有关负责人以“投身乡村振兴、实现自身价值”为主题向参会人员讲授了“新人第一课”，希望农资新人珍惜岗位、追求卓越、持续学习，志存高远，脚踏实地，塑造积极进取、阳光乐观的心态，收获幸福充实的人生。

会后，2021年度新进90后员工近20人以“敢奋斗、勇担当、创未来”为主题，围绕“应知应会、文化融合、行业启迪、风采展示”四大模块开展了集中培训。培训中，学员积极活跃，展现青春风采，争做农资事业新一代传承者。

 （惠多利 吴莹 胡晗）