6月初，浙农飞防的资深飞手王广源拿到了一本崭新的职业技能证书——农机技术员四级证书。“这不仅是一张含金量很高的职业技能证书，对我的职业生涯大有帮助，我还可以用它申请到1500元的补贴，更能享受在杭积分落户、个税抵扣等优惠政策。”他兴奋地说，“而且从报名到培训再到考试拿证，都由公司组织完成，真的非常方便。”这一次，包括他在内的14位飞手通过浙农股份组织的农业技术员职业技能等级考核，成为了省内首批经企业认证的农业技术员。

今年5月份，浙农股份在浙农瓶窑基地第一次组织开展了五级、四级农业技术员——农机技术方向工种的职业技能等级认定工作，首批浙农飞防员工通过报名备案、技能培训、理论实践考评等环节，成功获得了由浙农股份颁发的职业技能等级证书。近年来，飞防无人机逐渐成为农业领域的“新宠”，集团开展农机技术员职业技能认定工作可以让浙农飞防员工对专业知识有更为系统的学习，同时，取得社会认可的职业技能等级证书也给飞防业务插上了“走出去”的翅膀，员工持有专业的职业技能证书在后续项目申报和对外业务招标中将成为浙农飞防公司的一大优势。

此次农业技术员等级认定是浙农股份在获得职业技能等级认定资质后开展的首次认定工作，也标志着浙农高素质技能人才“学习发展+人才发展+社会认证”三位一体的人才策略进入实施落地阶段。

2019年12月，浙江省人力资源和社会保障厅下发《浙江省企业职业技能等级认定试点办法》（浙人社发〔2019〕66号），鼓励具备一定条件的企业申报技能等级认定试点，进一步建立健全企业技能人才体系。为了加快培养企业技能人才队伍，完善技能人才评价制度，浙农股份人力资源部从2020年开始就与有关部门对接，积极争取农业经理人和农业技术员两种职业技能等级认定资质。他们一方面积极接洽行业协会，根据国家职业标准，研究制定职业能力模型，以满足内部技能人才等级认定与职业标准化评鉴工作；另一方面在内部梳理技能人才的任职资格标准，结合等级认定，明确不同职系、岗级的任职要求与胜任力模型。经过两年的努力，浙农股份顺利通过省、市两级职业技能等级认定试点资质申报审批，于今年1月成功获得农业经理人、农业技术员（包括农作物种植技术员、农机技术员）职业技能等级认定试点资质，成为省内第一批获得农业经理人、农业技术员职业技能等级认定试点资质的企业。

职业技能等级认定资质的获得是浙农人才培养工程的重要组成部分，也是公司“学习发展+人才发展+社会认证”三位一体人才策略的重要支撑。在获得认定试点资质后，公司将涉农人才培训培养与相关职业资格认定标准有机融合，对于参加集团组织的系统性内训项目并完成相应考核的人员，即可获得由集团公司颁发，受人社部门认可的相应职业技能等级证书，为技能人才提供更广阔的平台，也为浙农现代化服务体系建设提供强有力的人才资源支持。

作为浙江省为农服务的骨干龙头企业，浙农肩负着现代农业社会化服务体系建设的重担。目前试点阶段，职业技能认定仅向集团内部员工开放，未来，随着认定模式的完善，浙农可以依托成熟的技能人才培养体系、职业技能等级认定资质、行业龙头企业影响力，推动涉农职业技能培养（认定）社会化服务工作，以此进一步扩大行业影响力，培育新型农业经营主体、传播优秀的浙农文化。

（办公室 金莉燕）