人才是企业发展的第一驱动力，招聘是人才配置的第一颗纽扣，面试是招聘流程中第一关键环节。为配合公司数字化、国际化、金融化战略发展用人需求，促进企业高质量发展，提高人才密度，吸引并筛选出更多优秀且适合的人才，7月11日，明日控股举办面试官选拔与培养项目启动会，公司董事长韩新伟出席启动仪式并讲话。

韩新伟向成为明日首届面试官的员工表示祝贺，并对面试官培养项目提出几点建议。一是要建立任职资格体系，统一面试评价标准；二是要规范面试流程，业务部门与人事部门负责考察面试者不同方面的能力，这样才能更全面、更专业的评估面试者；三是要注重面试者的面试体验，面试官要具备准时参加面试、岗位介绍口径一致以及提前准备面试问题等基本素质，这样才能让面试者留下良好的体验；四是要在面试后总结复盘，详细记录每个面试者的个人情况，并持续跟踪录用人员入职后表现，以此来验证面试选择的正确性。

会上，人力行政中心相关人员介绍了项目目标与具体实施方式，并以《基于胜任力的招聘与员工价值管理》为主题对面试官进行首场培训。

据悉，该项目为期一年，覆盖公司本级、事业部、分（子）公司，旨在打造一支专业化面试官团队。项目将在8月进行为期一周的在线学习之旅——《7天打造金牌面试官》，届时30余名面试官学员将通过课程加强对面试官角色的认知、了解面试工具的使用，提升面试的精准度。

 （明日控股 李言诚）